Dream - Dunia kerja tak lepas dari berbagai mitos. Salah satunya menyangkut kepribadian pegawai atau calon pelamar yang berminat bekerja. Disebutkan jika orang yang berkepribadian menarik cenderung lebih sukses daripada yang lain.

Namun, benarkah demikian?

Dilansir dari Business Insider, Rabu 20 Juli 2016, sebenarnya, kepribadian yang menarik bisa mendorong seseorang untuk lebih sukses. Namun, hal ini bukan satu-satunya jalan penentu kesuksesan seseorang.

Berikut ini adalah lima jalan kepribadian yang menarik yang bisa mendorong seseorang menjadi lebih sukses.

1. Orang yang menarik cenderung dibayar lebih tinggi

Seorang psikolog Universitas Texas, Daniel Hamermesh, mengatakan orang yang penampilannya di atas rata-rata cenderung dibayar lebih tinggi daripada orang yang berpenampilan di bawah rata-rata. Selain itu, pakar ekonomi juga melakukan studi tentang orang yang berkepribadian menarik. Menurut mereka, orang yang menarik, menghasilkan uang yang lebih tinggi 12-14 persen daripada orang yang kurang menarik.

2. Orang yang menarik cenderung lebih percaya diri

Berdasarkan penelitian dari para ahli, orang yang menarik itu terlihat sebagai orang yang berjiwa sosial tinggi, pribadi yang hangat, cerdas, dan memiliki kemampunan sosialisasi yang tinggi daripada orang yang kurang menarik.

3. Orang yang menarik cenderung memiliki keahlian sosialisi yang tinggi

Sebuah eksperimen yang dilakukan Mobius dan Rosenblats menemukan bahwa kepribadian yang menarik bisa meningkatkan kemampuan sosial dan komunikasi seseorang. Plus, bisa menambah produktivitas kerja untuk karyawan.

4. Wanita yang menarik punya daya tawar yang tinggi

Wanita yang berpenampilan menarik rupanya lebih disukai oleh pria. Bahkan, pria pun tak keberatan untuk menerima tawaran yang tidak adil ketika wanita berpenampilan menarik.

5. Tapi, orang yang berkepribadian mendapatkan pekerjaan jika pewawancara tidak tertarik

Kepibadian menarik ini tak melulu menguntungkan bagi seseorang. Dalam wawancara kerja, orang ini tak bisa mendapatkan pekerjaan. Hal ini berlaku kalau pewawancara tidak tertarik dengan kandidat.