Ada Bukti DPR Tak Pernah Bahas Pasal 18 Ayat 3 PKPU
Dua Survei, Dua Wajah Kepuasan pada Pemerintah
Sustainability dan Hidup Kita, Pengertian, Prinsip, dan Penerapannya
AXIS Nation Cup 2026 Hadirkan Grand Final Futsal Pelajar, Laga Para Juara dengan Panggung Musik di Istora Senayan
Anak Ditinggal Sendirian saat Masih Kecil, Di Mana Batas Kebebasan dalam Pola Asuh?
Benarkah Sarden Kalengan Bukan Makanan Olahan? Ini Penjelasannya
Kalau Semua Informasi Ada di Socmed, Apa Alasan Kita Membaca?
Antisipasi Efek Pengumuman MSCI, Otoritas Bursa Pangkas Aturan Batas Bawah Auto Rejection jadi 7%
Autumn Lampkins
Dream - Ibu bekerja memang harus melakukan usaha ekstra demi menyeimbangkan kehidupan rumah tangga dan pekerjaan secara profesional. Terutama para ibu yang baru saja melahirkan dan ingin memberikan ASI secara eksklusif tapi harus kembali bekerja.
Saat di kantor ibu harus memompa ASI untuk diberikan pada bayinya. Banyak perusahan menerapkan kebijakan terkait hal ini, yaitu memenuhi hak-hak pekerja perempuan untuk memompa ASI di sela jam kerja, bahkan disediakan fasilitas yang memadai.
Rupanya kebijakan tersebut tak diterapkan di kantor tempat Autumn Lampkins bekerja, yaitu Delaware Kentucky Fried Chicken. Beberapa bulan setelah melahirkan, Lampkins diminta untuk menjalani pelatihan sebagai asisten manajer.
Tetapi saat bekerja dan pelatihan ia sangat sulit untuk memompa ASI. Lampkins tak bisa memompa maksimal sampai pasokan ASInya mengering dan ia harus memberikan bayinya susu formula.
Lampkins hanya bisa memompa satu kali dalam 10 jam, jauh dari rekomendasi medis. Umumnya, ibu bekerja yang menyusui memompa setiap dua jam sekali.
© Dream
Ketika Lampkins menyelesaikan pelatihan asisten-manajernya, ia dipindahkan ke cabang yang berbeda. Rupanya di cabang tersebut, jabatan Lampkins diturunkan menjadi supervisor.
Ia tak tinggal diam dan mengajukan gugatan hukum. Dalam gugatannya tertulis kantor KFC tak memberinya waktu untuk memompa ASI selama jam kerja. Jabatannya juga diturunkanya hanya karena ia memompa ASI.
© Dream
Gugatan itu juga mengklaim bahwa, ibu bekerja tidak punya tempat pribadi untuk memompa. Pilihannya adalah memompa di kamar mandi karyawan atau di kantor manajer, yang memiliki kamera CCTV yang tidak dimatikan.
Persidangan dilakukan dan dimenangkan oleh Lampkins. Juri menganggap lingkungan kerja tidak bersahabat, dan menemukan bukti diskriminasi di tempat kerja.
Pihak KFC pun diharuskan membayar kerugian materiil dan immateriil. Yaitu sebesar US $25.000 atau Rp354 juta untuk kompensasi dan US $1,5 juta atau Rp21 miliar.
Keren!
Advertisement
Sustainability dan Hidup Kita, Pengertian, Prinsip, dan Penerapannya

Antisipasi Efek Pengumuman MSCI, Otoritas Bursa Pangkas Aturan Batas Bawah Auto Rejection jadi 7%

Ambruk Lagi Dihantam Sentimen MSCI, IHSG Longsor di Bawah Level 5.000 di Sesi Pembukaan

Dua Petani Indonesia Masuk Daftar 100 Pahlawan Perempuan FAO

Sepucuk Surat MSCI Bikin Rontok Bursa Saham RI


10 Pengganti Garam yang Bisa Membantu Menurunkan Tekanan Darah

Bahasa Apa yang Digunakan Oleh Orang Sriwijaya Pada Masa Lalu?

Ambruk Lagi Dihantam Sentimen MSCI, IHSG Longsor di Bawah Level 5.000 di Sesi Pembukaan

Antisipasi Efek Pengumuman MSCI, Otoritas Bursa Pangkas Aturan Batas Bawah Auto Rejection jadi 7%



Sustainability dan Hidup Kita, Pengertian, Prinsip, dan Penerapannya