Apa saja?
Dream - Bagi karyawan, mendapatkan promosi karier ke posisi yang lebih tinggi itu sangat diidamkan. Apalagi, kalau yang ditawarkan adalah jabatan sebagai pemimpin.
Jabatan lebih tinggi tentu gaji yang ditawarkan tentu tambah besar pula, kan? Tapi, ingat, mendapatkan promosi tidak berarti hanya masalah gaji, tetapi juga ada kemampuan yang harus ditingkatkan, yaitu kepemimpinan.
Dilansir CheatSheet, Rabu 9 Agustus 2017, menurut survei yang dilakukan oleh The Creative Group, kandidat terbaik untuk posisi manajemen ini adalah kandidat yang memiliki motivasi dan kepemimpinan yang baik. Mereka juga punya hubungan yang baik dengan orang-orang dan bisnis.
“ Menjadi seorang manajer yang efektif berarti memberikan lebih dari permintaan dan memastikan proyek berjalan tepat waktu. Pemimpin harus menginspirasi timnya dan mendorong hubungan antar karyawan supaya menjadi lebih baik,” kata Executive Director The Creative Group, Diane Domeyer.
Ada tiga jenis orang yang tidak bisa menjadi manajer yang baik. Jika Anda memiliki karakter seperti tiga kelompok ini, itu tandanya Anda tidak bisa menjadi pemimpin yang baik.
1 dari 3 halaman
Tipe `Tukang Kontrol`
© Dream
Tipe ini adalah bos micromanaging. Bagi karyawan, bos seperti ini bagaikan mimpi buruk. Manajer ini seorang perfeksionis yang ingin segalanya sempurna, mulai dari pengaturan huruf hingga camilan yang akan disajikan dalam presentasi. Bos tukang kontrol ini membuat karyawan tidak senang sehingga mereka tidak bisa meraih potensi mereka.
Sebuah survei dari Accountemps menemukan bahwa 68 persen karyawan menyebut bos ini buruk untuk moral dan 55 persen dia menurunkan produktivitas kerja. Tidak bisa melepas karyawan tidak hanya membuat karyawan Anda yang stres, tapi Anda juga. Jika tidak bisa mempercayai bawahan, Anda tidak bisa menjadi pemimpin yang baik.
2 dari 3 halaman
Tipe Terlalu Baik
© Dream
Orang yang terlalu baik ternyata bukan termasuk tipe pemimpin yang baik, lo, Sahabat Dream. Ingat, membuat keputusan yang sulit dan bisa mengkritik orang lain adalah bagian dari tugas manajer. Semua tugas ini agak sulit dilakukan oleh orang yang hatinya lembut.
Menurut Harvard Business Review, tipe ini tak memberikan umpan balik yang bagus dan malu untuk berdebat, plus terlalu gampang untuk memberikan keputusan. Alhasil, bos yang terlalu baik ini bisa mengusir karyawan yang berpotensi tinggi dan menjauhkan perusahaan dari proyek-proyek besar.
3 dari 3 halaman
Tipe Tak Mau Disalahkan
© Dream
Tipe yang terakhir ini adalah tipe yang tidak bisa menjadi seorang pemimpin. Melewati sebuah tantangan akan menjadi lebih sulit jika Anda menjadi bos. Kebiasaan buruk seperti menyalahkan orang lain justru akan membawa pengaruh buruk terhadap kepemimpinan.
Ketika dia berada di posisi atas, poin bertanggung jawab atas jabatan akan menjadi sulit. Manajer yang buruk akan mencoba mengelak dari kesalahan yang dibuat dari suatu proyek. Inilah yang akan membuat goal tim terpenuhi.
“ Menjadi manajer tidak melulu soal kenaikan gaji dan menjadi pimpinan orang-orang. Ketika menjadi manajer, tidak ada toleransi. Jika ada karyawan yang berbuat salah, itu kesalahan Anda karena mempekerjakan mereka dan melatihnya,” tulis CEO Human Workplace, Liz Ryan, di LinkedIn.
