Aturan Segera Terbit, Rekrutmen CPNS Digelar 3 Kali Setahun

Aturan Segera Terbit, Rekrutmen CPNS Digelar 3 Kali Setahun

© IKN Nusantara Jadi Tempat Buangan PNS Berkinerja Buruk, Benarkah? 2023 maverick

© Jumlah yang Memenuhi Syarat (MS) sebanyak 1.853.617 pelamar. Terdiri dari 725.589 pelamar MS dan berhak mengikuti SKD. 2023 maverick

Dream - Rancangan Peraturan Pemerintah (RPP) tentang manajemen aparatur sipil negara (ASN) atau PNS (Pegawai Negeri Sipil) mendekati hasil akhir.

© PNS 2023 maverick

Aspek-aspek substansi dalam aturan tersebut sudah 100 persen terpenuhi. Total ada 22 bab yang terdiri dari 305 pasal dalam RPP ini.

© Lowongan CPNS 2024 Segera Dibuka 2024 maverick

Substansi yang dibahas di antaranya adalah pengembangan kompetensi, perencanaan kebutuhan, pengadaan ASN, digitalisasi, hingga hak dan kewajiban ASN.

© Intip Strategi Pemerintah Hindari PHK Massal Tenaga Honorer 2024 2024 maverick

Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, Azwar Anas, mengatakan, aturan tersebut ditargetkan terbit pada akhir April 2024.

“RPP ini harus bisa transformatif dan tentunya dapat diterapkan di lapangan sebagaimana arahan bapak presiden. Setelah 100 persen aspek terpenuhi, targetnya 30 April 2024 sudah ditetapkan,”

kata Anas, dikutip dari Merdeka.com, Rabu 13 Maret 2024.

Rekrutmen CPNS 3 Kali Setahun

© Terungkap, Mahasiswa Joki Tes CPNS Kemenkumham di Makassar Sudah Berulang Kali Beraksi 2023 maverick

Azwar Anas menyampaikan ada beberapa transformasi mendasar yang diatur secara detail dalam RPP ini. Pertama, penataan rekrutmen dan jabatan ASN yang lebih fleksibel. Dia mengatakan, rekrutmen ditetapkan tiga kali.

“Selama ini kalau ada pensiun, untuk merekrut pegawai baru itu siklusnya menunggu 'ritual' tahunan. Sementara ada ASN yang meninggal atau mengundurkan diri, sehingga terpaksa diisi dulu oleh tenaga non-ASN/honorer yang kemudian jadi masalah di kemudian ha

jelasnya.

Pengangkatan TNI/Polri Jadi ASN

© Tes CPNS 2023 maverick

Tak hanya itu, aturan ini juga membahas jabatan ASN yang bisa diisi oleh prajurit TNI dan personel Polri, serta sebaliknya.

Aturan ini bersifat resiprokal dan akan diseleksi secara ketat, serta disesuaikan dengan kebutuhan instansi yang bersangkutan dengan mekanisme manajemen talenta.

" Kita akan mendapatkan talenta terbaik dari TNI/Polri dan mereka pun dapatkan ASN terbaik,” ungkap dia.

Selanjutnya, terkait kemudahan mobilitas talenta nasional. Dalam aturan terdahulu, mobilitas talenta hanya dalam dan antarinstansi pemerintah.

Dia mengungkapkan talenta-talenta ASN saat ini masih terpusat di kota-kota besar saja. Sementara masih terdapat kekurangan kebutuhan pegawai untuk daerah Tertinggal, Terdepan, dan Terluar (3T).

"Sehingga dengan PP ini pengaturan mobilitas talenta bisa dijalankan baik dalam, antarinstansi maupun di luar instansi untuk menutup kesenjangan talenta. Kita akan atur insentif khusus bagi mereka yang bekerja di 3T, termasuk kecepatan kenaikan pangkat,”

tutur dia.

RPP Manajemen ASN juga akan mengatur terkait pola pengembangan kompetensi ASN yang tidak lagi klasikal, seperti penataran.

Pola pengembangannya mengutamakan pembelajaran melalui kerja nyata, seperti magang, yang semuanya menjadi bagian dari upaya meningkatkan kapasitas ASN.

" Sejalan dengan itu maka nanti sistem pembelajarannya akan dibuat terintegrasi," ujarnya.