Survei GenZ Soal Bekerja: Mimpi Berkarier di Perusahaan Terkenal, Soal PHK Bukan Hal Menakutkan

Reporter : Okti Nur Alifia
Senin, 30 Januari 2023 09:48

Ilustrasi (Shutterstock)

Adobe mengungkap hasil studi terbarunya terhadap lebih dari 1.000 mahasiswa dan fresh graduate tentang dunia kerja.

Dream - Kebanyakan pegawai saat ini mungkin dilanda cemas dengan karier dan kondisi perusahaannya. Informasi soal Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) di sejumlah korporasi raksasa dunia seperti Google dan Amazon menjadi pemicu kekhawatiran tersebut.

Namun survei Adobe justru menemukan fakta mengejutkan tentang cara pandang lebih dari 1.000 mahasiswa dan fresh graduate tentang dunia kerja. Kalangan yang masuk generasi Z ini ternyata punya pemikiran yang terdengar aneh untuk pekerja dari generasi-generasi sebelumnya.

Survei itu menemukan hampir 80 persen dari generasi Z yang disurvei masih optimistis dengan pasar kerja yang mereka masuki. Lebih dari setengahnya mengatakan mereka lebih cenderung melamar di perusahaan besar, dan 75 persen mengatakan mereka akan pindah untuk mencari pekerjaan.

Sementara pemburu pekerjaan dari Generasi Z yang saat dihantui oleh PHK dan ketidakpastian ekonomi lainnya, banyak yang masih merasa yakin dengan karier yang mereka awali. Bahkan mereka sama sekali tidak begitu khawatir dengan hal tersebut.

Sekitar 70% di antara generasi ini memang masih ada kekhawatiran dengan resesi. Namun 78 persen dari responden setidaknya masih optimis dan tetap berhati-hati tentang pasar kerja.

1 dari 4 halaman

Reputasi Perusahaan Lebih Penting

Namun PHK tampaknya masih kurang menjadi perhatian Gen Z, yang didefinisikan sebagai mereka yang lahir di akhir tahun 90-an dan seterusnya. Hampir semua yang disurvei mengatakan bahwa mereka lebih serius mempertimbangkan reputasi perusahaan.

Marti Willett, seorang profesional sumber daya manusia dan presiden Perekrut Pemasaran Digital, mengatakan kepada Insider melalui email.

Bahwa pekerja Gen Z " tidak menghindar dari ketidakstabilan selama mereka dapat mencari pertumbuhan dan peluang karir yang berkelanjutan," dan siap untuk meninggalkan pekerjaan demi kesempatan yang lebih baik untuk memajukan karir mereka.

2 dari 4 halaman

Mencari Work Life Balance

Sebaliknya, bekerja untuk perusahaan dengan tujuan dan keseimbangan kehidupan kerja adalah prioritas bagi pelamar Gen Z, katanya.

Jade Walters, 23, baru-baru ini meninggalkan posisi di TikTok untuk fokus pada perusahaannya sendiri yang bertujuan untuk memberikan konseling karir awal kepada siswa dan lulusan baru.

Namun, beberapa responden lebih menyukai peluang keamanan dan pertumbuhan yang disediakan oleh perusahaan lama.

3 dari 4 halaman

Lebih Suka Melamar di Perusahaan Besar

Sekitar 52% mengatakan bahwa mereka lebih cenderung melamar pekerjaan di perusahaan yang lebih besar dan mapan dibandingkan dengan hanya 16% yang mengatakan bahwa mereka berencana untuk bekerja di perusahaan yang lebih kecil atau perusahaan rintisan.

Willett menekankan bahwa, berapa pun ukuran perusahaannya, sebagian besar pekerja Gen Z mencari " pemberi kerja aktif yang peduli" .

4 dari 4 halaman

Melihat Gaji dan Tunjangan

Menurut survei, mahasiswa dan lulusan baru mengatakan mereka juga kemungkinan besar akan menolak tawaran pekerjaan jika mereka mendapat kesan bahwa perusahaan tidak menghargai keseimbangan kehidupan kerja, atau karena gaji atau tunjangan di bawah standar.

" Kami adalah generasi berikutnya, banyak dari perusahaan ini, mereka sudah mencoba menarik perhatian kami," kata Walters kepada Insider.

" Mereka menginginkan kami…Saya pikir sekarang adalah waktu terbaik untuk mencoba masuk ke industri karena, Anda tahu, kami adalah generasi berikutnya sehingga akan ada peran untuk kami dan kami dapat membantu menciptakan jalan bagi lebih banyak dari kami untuk datang. ."

Sumber: Insider