Gula Tebu vs Sirup Jagung Tinggi Fruktosa, Mana yang Lebih Baik untuk Gula Darah?
Jadi Pengajar di AS, Jusuf Kalla Bahas Akar Konflik Dunia
Kesepian Bisa Mengurangi Hampir 6 Tahun Hidup Sehat, Pria Lebih Rentan Mengalami Dampaknya
7 Makanan yang Mengandung Zat Besi Lebih Tinggi daripada Daging Merah, Ada Tahu dan Bayam
Sentuh Level 5.000, IHSG Mulai Berusaha Bangkit Usai Dibuka Melemah di Sesi Pembukaan
Survei Poltracking: Gerindra Jauh di Atas PDIP-Golkar, Bagaimana PSI?
BEI Sesuaikan Lagi Aturan Batasan ARB untuk Saham Harga Rp11-Rp14
Bukan Hiu Putih, Ini 4 Hewan Paling Mematikan di Dunia dan Bahayanya bagi Manusia
Ilustrasi Generasi Milenial. (Foto: Shutterstock)
Dream – Beberapa generasi telah menganalisis dan meneliti karakteristik generasi milenial. Generasi Y ini punya tipe yang berbeda dengan generasi-generasi sebelumnya.
Generasi milenial punya standar yang tinggi untuk tempat mereka bekerja. Terkadang standar ini membuat orang salah paham.
Dilansir dari CNBC, Kamis 21 Juni 2018, banyak pihak yang beranggapan jika generasi berusia 22 tahun—37 tahun hanya ingin bekerja di startup yang mencolok dengan ruang kantor yang mengilap, memberikan manfaat yang baik, dan keseimbangan kerja.
Namun anggapan mereka tak sepenuhnya benar. Setidaknya itudibuktikan dalam Laporan Harvard Business Review.
Hasil analisa lembaga ini menunjukan jika generasi milenial ternyata sedikit mirip dengan baby boomers. Bukan dari kreativitas dan kesenangan di tempat kerja, melainkan kesempatan untuk tumbuh dan belajar.
Laporan dari Gallup pada 2016 menunjukkan 60 persen generasi milenial terbuka untuk kesempatan kerja yang lebih luas.
Baru-baru ini, Indeed juga merilis survei tentang perusahaan yang cocok dengan generasi milenial. Ada sepuluh perusahaan yang klop untuk generasi Y bekerja. Perusahaan-perusahaan itu terpilih karena memenuhi standar yang diperlukan oleh generasi millennial, seperti kesempatan untuk tumbuh, memberikan dampak kepada masyarakat, mendukung fleksibilitas kerja, dan memprioritaskan pekerjaan. Tak hanya itu, perusahaan ini juga menyediakan beasiswa atau mengganti biaya pendidikan.
Misalnya, Northrop Group yang mendukung pendidikan sains dengan menyediakan beasiswa dan sumber daya manusia untuk membantu pendidikan sains di sekolah. Ada juga EY—firma akuntansi global—yang menyediakan kurikulum untuk 1000 kursus bagi pegawai. Perusahaan ini juga mendukung program pendidikan eksternal.
Berikut ini adalah 10 perusahaan dunia yang cocok untuk generasi milenial bekerja.
1. Northtrop Group (Virginia, Amerika Serikat)
2. Discover Financial Services (Illinois, Amerika Serikat)
3. Kaiser Permanente (California, Amerika Serikat)
4. Delta (Georgia, Amerika Serikat)
5. Southwest Airlines (Texas, Amerika Serikat)
6. Apple (California, Amerika Serikat)
7. Pfizer (New York, Amerika Serikat)
8. Capital One (Virginia, Amerika Serikat)
9. EY (London, Inggris)
10. Dow Chemical Company (Michigan, Amerika Serikat)
Advertisement
Jadi Pengajar di AS, Jusuf Kalla Bahas Akar Konflik Dunia

Sentuh Level 5.000, IHSG Mulai Berusaha Bangkit Usai Dibuka Melemah di Sesi Pembukaan

BEI Sesuaikan Lagi Aturan Batasan ARB untuk Saham Harga Rp11-Rp14

Kalau Sains Penting, Kenapa Terasa Asing?

Sustainability dan Hidup Kita, Pengertian, Prinsip, dan Penerapannya


10 Pengganti Garam yang Bisa Membantu Menurunkan Tekanan Darah

Bahasa Apa yang Digunakan Oleh Orang Sriwijaya Pada Masa Lalu?

Ambruk Lagi Dihantam Sentimen MSCI, IHSG Longsor di Bawah Level 5.000 di Sesi Pembukaan

Antisipasi Efek Pengumuman MSCI, Otoritas Bursa Pangkas Aturan Batas Bawah Auto Rejection jadi 7%

Gula Tebu vs Sirup Jagung Tinggi Fruktosa, Mana yang Lebih Baik untuk Gula Darah?


Kesepian Bisa Mengurangi Hampir 6 Tahun Hidup Sehat, Pria Lebih Rentan Mengalami Dampaknya