Cara Pemilik Usaha Kecil `Hidup Kembali`

Siapa bilang memiliki usaha sendiri bisa memiliki waktu yang lebih luang dari pegawai? Kenyataannya para pembisnis bisa menghabiskan waktu 24 jam untuk mengurusi usaha yang dirintisnya.

Dream - Kebanyakan pemilik bisnis kecil bekerja lebih lama dari yang mereka inginkan dan tidak senang dengan keseimbangan kerja-hidup mereka.

Salah satu metode yang paling efektif bagi pemilik usaha kecil untuk mengurangi jam kerja mereka adalah meningkatkan sistem pendelegasian. Kebanyakan pemilik usaha kecil gagal meningkatkan sistem pendelegasian saat jumlah karyawan semakin banyak.

Dalam artikelnya Why Can’t You Get Anything Done?, Jim Alampi, pembicara dari Vistage menulis, " Sayangnya, sering kali ada kesulitan dalam mempelajari pendelegasian, dan pemilik usaha kecil tidak memiliki waktu, atau kesabaran untuk itu. Pendelegasian melibatkan pemberdayaan dan kepercayaan (kepada)karyawan Anda."

Pengusaha terlalu sering melakukan multitasking dan kesulitan membuat semua keputusan penting di perusahaan mereka. Ketika perusahaan tumbuh dan jumlah keputusan yang harus dibuat menjadi lebih banyak, mereka cenderung membiarkan keputusan-keputusan yang mereka anggap tidak kritis.

Untuk mendapatkan kembali waktu-waktu yang berharga, sebagai pemilik bisnis, Anda harus mengubah perilaku dan membantu bawahan memahami bahwa Anda membuat perubahan permanen yang memberdayakan mereka agar membuat lebih banyak keputusan ... bahkan dengan risiko membuat kesalahan!

Berikut adalah beberapa pertanyaan dasar yang perlu dipertimbangkan dalam merumuskan rencana membuat lebih banyak pendelegasian dan mengurangi jam kerja, seperti dikutip dari Enterpreneur, Selasa, 2 Juni 2015:

• Siapa yang Anda percaya bisa melakukan hal yang benar?
• Apakah ada hal-hal yang mencegah Anda mempercayai karyawan untuk menerima pendelegasian dari Anda, atau Anda hanya perlu membuang kebiasaan lama (melakukan multitasking dan kesulitan membuat keputusan penting)?
• Jika Anda percaya etika mereka tetapi merasa mereka tidak cukup punya pengetahuan untuk membuat keputusan yang baik, apa yang dapat Anda lakukan untuk membuat mereka lebih memiliki pengetahuan dan kapan Anda akan melakukan hal itu?

Jika Anda berada di mayoritas dan mengeluh tentang jam kerja yang panjang sementara gagal untuk mendelegasikan pekerjaan secara wajar, tebak siapa yang menjadi biang masalahnya? Ya benar. ANDA masalah itu.

Karyawan Anda tidak akan maju kecuali Anda memberi mereka otoritas yang jelas dan meyakinkan mereka bahwa Anda tidak mengharapkan mereka untuk menjadi sempurna.

Jadi, apa yang akan menjadi? Terus berjalan sendiri dan gagal mengembangkan karyawan Anda? Atau membuat upaya jujur dengan membuat pendelegasian sehingga Anda memiliki kesempatan untuk mendapatkan kembali kehidupan Anda? (Ism)