Sebenarnya, ada cara yang lebih mujarab daripada mengirim banyak surat lamaran supaya cepat mendapat pekerjaan.
Dream - Meskipun pasar tenaga kerja kurang begitu bergairah, masih banyak yang tetap bersemangat mencari pekerjaan yang tepat. Banyak pelamar mengirimkan surat lamaran agar lekas mendapatkan pekerjaan.
Ada yang beruntung, tak jarang juga harus mencoba di lain watu. Padahal, cara yang efektif supaya lekas mendapat pekerjaan adalah strategi dalam mencari kerja. Hal ini dilakukan untuk memastikan pencari kerja berada di tempat yang tepat pada waktu yang tepat.
Dilansir dari Emirates 247, Rabu 13 Juli 2016, ada tiga cara yang bisa digunakan untuk membuat pencarian kerja menjadi lebih efektif.
1. Menggunakan teknologi secara efektif.
Teknologi harus memainkan peran penting dalam mencari pekerjaan. Ada banyak sumber daya yang tersedia di Internet untuk mencari pekerjaan, seperti mesin pencari, situs pencari kerja, website perusahaan, dan forum.
Rahasianya, pencari kerja tidak hanya sekadar memanfaatkan alat-alat tersebut tetapi menggunakannya secara efektif agar proses pencarian kerja menjadi lebih efisien.
Para pelamar juga bisa menggunakan banyak aplikasi mobile yang tersedia untuk diunduh ke ponsel. Tak hanya itu, pencari kerja bisa melakukan pengaturan semaksimal mungkin dan membuat pencarian yang cocok dengan pekerjaan yang diinginkan.
2. Mendapatkan koneksi yang tepat
Membangun jaringan atau koneksi sangat penting. Memiliki koneksi adalah hal yang paling penting ketika seseorang terjun di sebuah industri dan perusahaan di mana kita ingin bekerja.
Koneksi bisa didapat melalui media sosial atau situs jaringan profesional yang biasanya menyediakan portal lowongan pekerjaan. Di sini para pencari kerja dapat menghubungkan diri dengan perusahaan, perekrut, perusahaan perekrutan, dan sebagainya, sehingga kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan menjadi lebih besar.
3. Mengetahui pasar tenaga kerja yang tersembunyi
Pencari kerja biasanya mengetahui lowongan pekerjaan dari iklan. Padahal banyak sekali informasi lowongan pekerjaan yang tidak dipublikasikan. Lowongan pekerjaan semacam ini hanya diketahui oleh mereka yang berada dalam lingkaran perusahaan.
Informasi pekerjaan yang dikenal sebagai 'pasar tenaga kerja tersembunyi' itu sengaja tidak dipublikasikan karena lowongannya hanya beredar secara internal atau cocok dengan CV dari calon yang sudah ada dalam database mereka.
Perekrutan secara internal ini sangat cocok bagi pencari kerja yang memiliki jaringan yang sangat luas di perusahaan yang berbeda-beda. Jika pencari kerja bisa berbagi informasi yang baik dengan mereka, mereka tidak hanya akan memberi informasi tentang lowongan yang tersedia, tapi juga bisa memberikan referensi untuk pekerjaan itu. Ini akan menjadi nilai tambah bagi pencari kerja.
