Meski sulit, tenang ada cara untuk menjawabnya.
Dream - Anda sudah mengirimkan belasan surat lamaran pekerjaan ke berbagai perusahaan, lalu Anda tiba-tiba dipanggil untuk wawancara kerja. Tentu itu menjadi hal yang menyenangkan.
Berbagai persiapan pun dilakukan. Mulai dari mempersiapkan pakaian terbaik untuk wawancara kerja, tatanan rambut yang oke, dan semua informasi tentang calon kantor baru.
Kabar baiknyan Anda akan terlihat baik dan berpengetahuan. Kabar buruknya, calon perusahaan mempersiapkan beberapa pertanyaan yang sulit, baik pertanyaan yang terbaik hingga yang terburuk.
" Gunanya pewawancara kerja memberi beberapa pertanyaan itu adalah untuk melihat kesiapan dan motivasi untuk bergabung dengan perusahaan dan kecocokan terhadap calon pegawai," kata konsultan karier, Thomas J. Denham.
Berikut ini adalah daftar pertanyaan yang perlu memutar otak untuk menjawabnya, dilansir dari CheatSheet, Minggu 8 Mei 2016.
1. Apa kelemahan terbesar Anda?
Pertanyaan ini merupakan favorit para pewawancara. Jika mendapatkan pertanyaan itu, lebih baik menjawabnya dengan menyebutkan semua kelemahan dan jangan lupa mengatakan Anda telah belajar untuk mengatasinya.
2. Mengapa kami harus merekrut Anda?
Jika mendapatkan pertanyaan ini, kuncinya adalah menjelaskan keutamaan merekrut si pelamar. Tujuannya, berkomunikasi dengan perusahaan tanpa menyombongkan diri. Anda pun juga tidak ingin terlihat seperti mengemis untuk satu pekerjaan, bukan?
3. Beri tahu saya tentang diri Anda?
Pakar wawancara kerja, Laura DeCarlo mengatakan kalimat ini berarti " apa yang seharusnya saya tahu tentang Anda" atau " apa yang Anda inginkan saya tahu tentang dirimu" . Pertanyaan ini memberikan kesempatan bagi calon pekerja untuk menjelaskan diri sebagai kandidat yang terbaik. Lewat sinilah, calon pegawai bisa " memasarkan" diri mereka sendiri.
4. Di mana Anda akan berada lima tahun ke depan?
Jangan pernah menjawab " tidak tahu" . Jika dijawab seperti ini, pelamar akan terlihat cuek dengan karirnya. Tak hanya itu, jawaban ini akan memperlihatkan dia tak punya tujuan jika sewaktu-waktu kantor memecatnya. Lebih baik beri tahu mereka tentang tujuan Anda dan caranya untuk menggapai target itu. Perusahaan tak hanya ingin melihat gairah calon karyawan, tapi juga terhadap karier yang dipilihnya.
