8 Ciri Pimpinan Idaman Para Pegawai

Keyakinan dalam diri seorang pemimpin sangat dibutuhkan karena dapat memotivasi seluruh rekan kerjanya.

Dream - Keyakinan dalam diri seorang pemimpin adalah sifat yang sangat berharga, namun semakin jarang ditemui saat ini. Kita semua mendambakan sebuah kepastian. 

Dalam dunia bisnis, hal-hal berubah begitu cepat, di mana banyak ketidakpastian terhadap apa yang akan terjadi bulan depan atau pun tahun depan. Ketidakpastian menguras banyak energi, dan membuat orang-orang tidak efektif dalam bekerja.

Otak merasakan ketidakpastian sebagai ancaman, yang dapat memicu lepasnya hormon stres, yang dapat mengganggu memori, menekan sistem kekebalan tubuh dan meningkatkan resiko tekanan darah tinggi dan depresi. 

Ketika pemimpin memiliki keyakinan, ini akan membuat para bawahan menjadi santai dan dapat lebih berkonsentrasi terhadap apa yang perlu mereka lakukan. Ketika para bawahan merasa aman terhadap masa depan mereka, mereka akan lebih bahagia dan menghasilkan kualitas kerja yang lebih tinggi.

Seperti dikutip dari Entrepreneur, Sabtu, 26 Februari 2016, berikut beberapa ciri-ciri pemimpin dengan keyakinan yang besar.

1. Mereka kuat (bukan kejam)

Kuat adalah kualitas penting dalam diri seorang pemimpin dengan keyakinan yang besar. Orang-orang akan melihat terlebih dahulu apakah pemimpin mereka kuat, sebelum memutuskan untuk mengikutinya.

Orang-orang membutuhkan keberanian dalam diri pemimpin mereka. Mereka membutuhkan seseorang yang mampu mengambil keputusan sulit dan mengawasi mereka dengan baik. Mereka membutuhkan seorang pemimpin yang akan tetap bertahan ketika keadaan menjadi sulit. Orang-orang mungkin akan lebih mudah menunjukkan kekuatannya, jika pemimpin mereka melakukan hal yang sama.

2. Mereka tahu kapan harus mempercayai intuisi

Nenek moyang kita mengandalkan intuisi untuk bertahan hidup. Karena kebanyakan dari kita tidak menghadapi keputusan hidup atau mati setiap hari, kita harus belajar menggunakan intuisi ini untuk kepentingan kita.

Seringkali kita membuat kesalahan dengan mendengarkan intuisi kita, namun pergi terlalu jauh ke arah yang berlawanan dan terjebak dalam sebuah keadaan. Kita salah mengira asumsi sebagai intuisi. Pemimpin dengan keyakinan besar mengenali dan merangkul kekuatan intuisi mereka.

Mereka percaya pada pilihan sendiri dan tidak akan terpengaruh oleh asumsi dan emosi atau pendapat orang lain. Kemampuan mereka untuk menyaring perasaan yang tidak penting membantu mereka fokus pada apa yang mereka kerjakan.

3. Mereka selalu positif

Pemimpin dengan keyakinan besar melihat masa depan yang cerah sebening kristal, dan mereka memiliki energi dan antusiasme untuk memastikan bahwa orang lain dapat melihatnya juga. Keyakinan mereka yang positif menular. Mereka tahu bagaimana tetap bersikap positif saat keadaan menjadi sulit.

Pikiran positif mampu meredakan rasa takut dan mereka berpikir rasional dengan memfokuskan perhatian pada sesuatu yang membuat otak tidak stres. Ketika semuanya berjalan lancar dan suasana hati membaik, segalanya menjadi relatif mudah.  ketika Anda membuat keputusan yang sulit dan pikiran Anda dibanjiri dengan pikiran negatif, ini bisa menjadi suatu tantangan bagi Anda. Pemimpin dengan keyakinan besar akan terus mengasah keterampilan ini.

4. Merangkul semuanya, termasuk yang tak bisa mereka kendalikan

Kita menyukai semua hal selalu terkendali. Namun, orang-orang yang selalu mengharapkan belas kasihan dari sekitarnya tidak akan pergi ke mana-mana. Ini dapat menjadi bumerang bagi Anda ketika Anda mengetahui bahwa ada hal-hal yang memang tidak dapat dikendalikan dan ini bukan kesalahan pribadi Anda.

Pemimpin yang memiliki keyakinan berani mengakui bahwa ada hal-hal yang tidak dapat mereka kendalikan. Keyakinan mereka berasal dari kepercayaan akan kemampuan mereka untuk mengendalikan beberapa hal. Mereka tidak menggambarkan situasi secara baik atau buruk, mereka melihat secara apa adanya dan mereka menganalisis fakta sebagaimana adanya.

5. Mereka panutan, bukan penceramah 

Pemimpin yang memiliki keyakinan menginspirasi orang-orang melalui perbuatan, bukan kata-kata. Banyak pemimpin yang hanya pandai berkata-kata, namun pemimpin dengan keyakinan beraksi melalui tindakannya. Mengomentari perilaku orang lain sepanjang hari, justru akan memperlihatkan perilaku Anda sendiri.

6. Mereka cerdas secara emosional 

Sistem limbik di otak menghasilkan respon ketidakpastian berupa ketakutan spontan, dan ketakutan menghambat pengambilan keputusan yang baik. Pemimpin yang memiliki keyakinan waspada terhadap rasa takut ini dan akan segera mengetahuinya ketika rasa itu muncul.

Dengan cara ini, mereka dapat mengendalikannya. Ketika mereka menyadari rasa takut mulai muncul, mereka akan berpikir perasaan takut yang tidak masuk akal - bukan nyata - sehingga ketakutan tadi segera mereda. Kemudian mereka dapat benar-benar fokus terhadap hal-hal yang harus mereka kerjakan.

7. Mereka tidak bertanya " Bagaimana Jika?"  

Pertanyaan " Bagaimana Jika" memicu stres dan kekhawatiran, dan semua ini tidak ada tempat di dalam pikiran pemimpin dengan keyakinan besar.

Semua hal dapat terjadi dengan berbagai cara. Dan semakin banyak waktu Anda gunakan untuk merasa khawatir tentang berbagai kemungkinan, semakin sedikit waktu yang tersisa untuk melakukan aksi yang akan membuat Anda lebih tenang dan tidak merasa stres.

Pemimpin yang memiliki keyakinan tahu bahwa pertanyaan " Bagaimana Jika" hanya akan membawa mereka ke tempat yang tidak mereka inginkan dan butuhkan.

8. Mereka mau berkorban untuk bawahannya 

Pemimpin yang memiliki keyakinan akan melakukan apapun untuk timnya dan akan selalu mendukung satu sama lain, apapun yang terjadi. Mereka tidak akan melemparkan kesalahan dan menutupi rasa malu ketika mereka gagal. 

Pemimpin yang memiliki keyakinan mencoba mendapat kepercayaan dengan menerima tantangan, kritik, dan opini dari orang lain. Mereka tahu bahwa lingkungan yang berisi orang-orang yang takut untuk berbicara, mengemukakan pendapat, dan bertanya ditakdirkan untuk gagal.