Anak Baru VS Pegawai Senior, Siapa Paling Puas Soal Gaji?

Reporter : Arie Dwi Budiawati
Jumat, 28 Oktober 2016 14:41

Ilustrasi.

Faktor pengalaman dan kemapanan menjadi pendorongnya.

Dream – Dalam dunia kerja, karyawan milenial sering menjadi bahan pembicaraan, terutama di divisi personalia atau HRD perusahaan. Sebagai generasi yang tumbuh bersama teknologi, kaum milenial memiliki pemikiran yang segar dan haus akan tantangan.

Bagi mereka, bekerja bukan hanya untuk mendapatkan penghasilan, tapi juga untuk menggali ilmu, mengembangkan keterampilan, serta menyalurkan dan memaksimalkan potensi mereka.

Terkait dengan hal itu, sebuah platform komunitas online, Jobplanet, menganalisis tingkat kepuasan karyawan yang termasuk ke dalam generasi milenial. Mereka juga membandingkan kepuasan karyawan milenial dengan generasi sebelumnya yang berusia di atas 35 tahun.

Riset dilakukan pada September 2015-September 2016 dengan responden 86.950 orang yang terbagi menjadi empat kelompok, yaitu kelompok usia 21-25 tahun sebanyak 43,48 persen, 26-30 tahun sebanyak 36,69 persen, 31-35 tahun sebanyak 12,46 persen, dan di atas 35 tahun sebanyak 7,17 persen. Mereka bekerja sebagai karyawan dan tersebar di 35 provinsi di Indonesia.

Dilansir dari keterangan tertulis yang diterima Dream, Jumat 28 Oktober 2016, hasil riset menunjukan, karyawan yang paling puas dengan pekerjaannya adalah mereka yang berusia 21-25 tahun dan di atas 35 tahun.Rata-rata tingkat kepuasan karyawan milenial di usia 21-25 tahun adalah 3,50.

Sementara rata-rata tingkat kepuasan karyawan senior atau di atas 35 tahun adalah 3,38. Sebagai informasi, tingkat kepuasan karyawan diukur dari skala 1,0 hingga 5,0. Nilai 1,0 mewakili “ sangat tidak puas”, nilai 3,0 mewakili “ cukup puas”, dan nilai 5,0 mewakili “ sangat puas”.

“ Yang termasuk dalam kelompok karyawan berusia 21-25 tahun adalah para fresh graduate atau karyawan yang belum lama memasuki dunia kerja,” kata Chief Product Officer Jobplanet, Kemas Antosius, di Jakarta.

Kemas mengatakan tujuan mereka bekerja adalah mencari ilmu, keterampilan, dan pengalaman. Karyawan junior ini masih menikmati masa awal menjadi karyawan. Untuk secara keseluruhan, karyawan lulusan baru mendapatkan nilai 3,50.

“ Mereka tidak terlalu memperhitungkan berbagai aspek dalam bekerja,” kata dia.

Kemas mengatakan tak hanya karyawan fresh graduate yang paling puas terhadap pekerjaan mereka, tapi juga karyawan senior. Karyawan senior umumnya sudah memiliki banyak pengalaman kerja serta beberapa kali berpindah lingkungan kerja atau perusahaan. Mereka mendapatkan nilai 3,38.

“ Seiring dengan bertambahnya pengalaman, kebanyakan dari mereka juga sudah menduduki posisi yang mapan di perusahaan, atau telah menemukan karier sesuai dengan harapan mereka,” kata dia.

Berikut ini adalah temuan-temuan menarik lainnya dari survei Jobplanet.

1 dari 4 halaman

Kebanyakan Tidak Puas dengan Manajemen

© Dream

Dari seluruh aspek yang dinilai oleh para karyawan, aspek manajemen mendapatkan penilaian paling rendah di semua kelompok usia. Hal ini berarti bahwa kebanyakan karyawan merasa tidak puas dengan manajemen perusahaan tempat mereka bekerja.

Rata-rata tingkat kepuasan karyawan di kelompok usia 26-35 tahun berada di bawah angka 3,0 atau di bawah penilaian cukup puas.

2 dari 4 halaman

Karyawan `Fresh Graduate` Paling Puas

© Dream

Dibandingkan dengan kelompok usia lainnya, karyawan milenial yang berusia 21-25 tahun memiliki tingkat kepuasan terhadap manajemen yang paling tinggi, yakni sebesar 3,07 atau “ cukup puas”.

Bukan hanya itu, mereka juga memiliki tingkat kepuasan yang lebih tinggi terhadap beberapa aspek lainnya, yakni jenjang karier, budaya perusahaan, serta work-life balance. Hal ini disebabkan antara lain karena mereka baru memasuki dunia kerja dan lebih fokus untuk memelajari berbagai hal baru, sehingga tidak terlalu memperhitungkan berbagai aspek pekerjaan.

3 dari 4 halaman

Karyawan Paling Tidak Puas

© Dream

Secara umum, karyawan milenial di kelompok usia 26-30 tahun dan 31-35 tahun memiliki tingkat kepuasan yang paling rendah terhadap pekerjaannya, dibandingkan dengan karyawan di kelompok usia 21-25 tahun dan di atas 35 tahun. Selain itu, tingkat kepuasan mereka terhadap aspek manajemen, jenjang karier, gaji dan tunjangan, serta work-life balance juga lebih rendah dibandingkan karyawan di kelompok usia lainnya.

Hal tersebut dapat disebabkan karena karyawan yang berusia 26-35 tahun sudah memiliki cukup pengalaman kerja. Umumnya, karyawan di kelompok usia inilah yang paling resah memikirkan masa depan mereka. Banyak dari mereka mulai membandingkan kesuksesan dan prestasi kerja mereka dengan teman-teman seangkatannya. Di rentang usia ini, para karyawan mulai serius mencari karier yang terbaik demi masa depan mereka.

4 dari 4 halaman

Tingkat Kepuasan terhadap Gaji dan Tunjangan

© Dream

Dalam hal gaji dan tunjangan, para karyawan yang berusia di atas 35 tahun merasa paling puas terhadap gaji dan tunjangan. Secara umum, mereka juga merasa puas dengan pekerjaannya.

Hal ini bisa disebabkan karena kebanyakan karyawan senior sudah menemukan pekerjaan yang mapan sesuai dengan karier yang mereka harapkan. Kebanyakan dari mereka juga sudah menduduki posisi strategis di perusahaan.