Lima `Bonus` Ini Bikin Karyawan Betah

Reporter : Ramdania
Senin, 25 Januari 2016 07:01
Lima `Bonus` Ini Bikin Karyawan Betah
Kebanyakan para karyawan mengharapkan lima hal ini.

Dream - Ketika ditanya apa yang perlu dilakukan perusahaan agar karyawan tetap loyal tanpa mengganggu anggaran. Jawabannya mungkin memberi mereka bonus besar dan perusahaan tak perlu pusing lagi memikirkan kenaikan gaji.

Lagipula, cara ini bisa menumbuhkan loyalitas dan itikad baik dari karyawan lebih dari segalanya. Namun itu bukan jawaban yang tepat.

Berikut adalah daftar manfaat, mulai dari yang paling murah hingga paling mahal, yang bisa diberikan kepada karyawan agar mereka tetap loyal. Dengan catatan, cara-cara di bawah belum tentu bisa diterapkan di semua perusahaan.

Namun, setidaknya, seperti dikutip dari Entrepreneur, Senin 25 Januari 2016, daftar ini akan menjadi titik awal bahasan tentang manfaat bagi karyawan dengan dewan direksi atau perusahaan Anda: 

Jadwal yang fleksibel

Memberikan jam dan tempat kerja yang fleksibel mungkin dianggap sebagai manfaat yang paling mudah dan murah untuk diterapkan. Karyawan Anda yang sudah berkeluarga pasti akan menghargai manfaat seperti ini.

Ya, meski ada pertentangan soal ini, seperti keputusan Yahoo tentang jam dan tempat kerja fleksibel. Tapi yang dialami Yahoo itu masalah manajemen, bukan masalah manfaat.

Tabungan atau koperasi karyawan

Program-program ini memungkinkan karyawan untuk melakukan pembayaran melalui pemotongan gaji sebelum pajak untuk barang-barang. Seperti jaminan kesehatan, asuransi jiwa, pendidikan anak dan bahkan biaya parkir dan komuter. Bagi karyawan, program ini akan memberikan persepsi manfaat yang melebihi biaya riil.

Cuti sakit atau urusan pribadi

Jika perusahaan belum memiliki aturan cuti sakit atau urusan pribadi, biasa disebut Personal Time Off (PTO), pertimbangkan untuk membuatnya. Karena ini akan banyak mengurangi stres karyawan. Jika perusahaan sudah memiliki kebijakan tentang PTO, Anda mungkin bisa meningkatkan jumlah hari liburnya.

Jika Anda sudah maksimal dengan PTO, Anda sudah tidak perlu minta surat dokter. Kecuali Anda memiliki kebijakan untuk menebus PTO dengan jam kerja lainnya, kerugian perusahaan bisa menjadi nol.

Berlibur/Hari Libur

Berlibur dan hari libur berbeda dengan PTO, karena karyawan merencanakan waktu di luar pekerjaan. Bekerja setengah hari pada hari Jumat dan meliburkan karyawan di hari ulang tahun atau pertama kali mereka bekerja bisa diterapkan di sini.

Jika omset adalah masalah bagi Anda, pertimbangkan menawarkan waktu liburan yang lebih lama dengan waktu tunggu lebih pendek untuk menambah loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Memang ada kerugiannya, terutama jika Anda juga tidak buka di hari libur.

Asuransi jiwa

Asuransi mungkin tidak menarik bagi karyawan berusia muda. Tapi asuransi sangat berarti bagi karyawan yang sudah berkeluarga dan yang sudah tua. Biayanya minimal, beberapa ratus dolar per karyawan per tahun.

Biaya perawatan gigi dan pemeriksaan mata

Tambahkan biaya perawatan gigi dan pemeriksaan mata jika Anda berencana memasukkan rencana kesehatan untuk karyawan. Meski biaya perawatan gigi dan pemeriksaan mata tidak mahal jika dibandingkan dengan asuransi kesehatan, namun sangat penting bagi kesehatan karyawan secara menyeluruh. (Ism)

Beri Komentar