Jadi Karyawan Baru? Ini Tipsnya

Para karyawan baru menjadi fokus perhatian atasan untuk penilaian. Berikan `performance` terbaik Anda.

Dream - Karyawan baru akan selalu menjadi pusat perhatian di beberapa hari atau bulan dia bekerja.

Dalam masa itu, perusahaan akan melakukan semacam ujian. Mereka akan melihat apakah pengalaman dan keterampilan karyawan baru itu sudah memenuhi harapan dan sesuai dengan pekerjaan.

Perusahaan akan mencari tahu apakah dia memiliki potensi untuk melakukannya. Jadi beberapa bulan pertama sangat penting bagi perusahaan dalam membuat keputusan terkait karyawan baru itu.

Untuk menghadapi hal semacam ini, karyawan baru diharapkan bisa menunjukkan bahwa keputusan perusahaan menerima dia bekerja adalah sudah tepat.

Beberapa poin berikut yang dikutip dari Gulf News, Selasa, 23 Juni 2015, mungkin perlu diingat saat menjadi karyawan baru.

 Anda baru saja memulai

Anda mungkin sudah melewati proses wawancara dan administrasi. Anda sudah bekerja di meja Anda sendiri, punya komputer sendiri, dan hal lainnya seperti layaknya karyawan baru. Tapi Anda baru memulai di pekerjaan Anda dan sedang dalam masa percobaan. Ini adalah dunia nyata dengan ujian yang juga nyata terjadi di depan Anda.

Semua mata selalu tertuju pada orang baru. Pengawas akan mencari cara untuk mengevaluasi bagaimana Anda melakukan pekerjaan karena mereka juga harus bertanggung jawab kepada manajemen yang lebih tinggi, dan rekan kerja Anda juga akan penasaran - jika tidak termotivasi oleh politik kantor - untuk melihat bagaimana anak baru bekerja.

Beberapa bulan pertama juga penting untuk membangun karakter dan harapan tentang potensi Anda. Jika Anda kurang bisa memenuhi harapan dan tidak bisa memenuhi persyaratan, perusahaan akan memandang Anda rendah.

Sebaliknya, seseorang yang bisa memenuhi harapan dan menunjukkan keinginan dan kemampuan untuk belajar akan dilihat sebagai karyawan sukses yang siap berkembang bersama perusahaan.

Jalankan kewajiban dahulu sebelum meminta hak

Sekarang adalah waktunya menunjukkan kepada perusahaan tentang apa yang dapat Anda lakukan untuk mereka. Sampai masa percobaan Anda berakhir, jangan berbicara masalah tunjangan tambahan, uang atau jabatan -bahkan ketika menerima umpan balik yang sangat positif tentang kinerja Anda.

Waktu adalah segalanya ketika akan menuntut hak. Jika Anda meminta terlalu cepat -dan perusahaan belum melihat keuntungan dari perekrutan- Anda tidak hanya berisiko langsung mendengar kata 'Tidak', tetapi akan membuat perusahaan menjadi ragu tentang niat Anda sebenarnya dalam pekerjaan.

Tunjukkan kemampuan Anda terlebih dahulu. Bekerja keras dan memberikan manfaat dan tunjukkan potensi yang sebenarnya. Ketika waktunya tiba dan dirasa tepat, perusahaan akan melakukan penilaian sendiri. Dan jika Anda merasa itu pantas, maka Anda akan memiliki argumen yang baik untuk disodorkan ke perusahaan Anda berdasarkan fakta bukan janji.

Usahakan perusahaan baru melihat, bukan mendengar

Perusahaan lama mungkin melihat kemampuan atau kekurangan Anda dan mereka akan mengomunikasikannya kepada perusahaan baru Anda. Tapi jangan khawatir, perusahaan baru masih butuh konfirmasi yang sebenarnya tentang itu. Meskipun Anda mungkin telah membangun kesuksesan di masa lalu, Anda harus memiliki beberapa poin keberhasilan baru yang menentukan siapa Anda di perusahaan baru.

Selain itu, banyak perusahaan cepat lelah mendengar tentang pekerjaan masa lalu. Bergerak dengan cepat dan tunjukkan nilai sebenarnya Anda sehingga perusahaan tidak hanya tahu dari mendengar dari perusahaan lama.