Ingin Info Lowongan Kerja Dibanjiri Pelamar? Begini Caranya

Pelamar kerja biasanya memanfaatkan situs perusahaan untuk mencari info lowongan kerja. Untuk itu, perusahaan harus...

Dream – Bagi perusahaan yang sedang mencari karyawan baru, cara termudah yang bisa dilakukan adalah dengan memasang iklan lowongan pekerjaan. Dengan perkembangan media, kini para pencari pegawai juga bisa dengan mudah memasang info lowongan pekerjaan.

Namun cari itu tak selamanya efektif. Iklan lowongan kerja terkadang tak banyak dilihat warganet. Alhasil, jumlah pelamar yang mendaftar hanya sedikit dan tak sesuai kualifikasi yang diinginkan. 

Lalu bagaimana cara efektif mencari para pelamar kerja?

Dikutip dari keterangan tertulis LinkedIn yang diterima Dream, Minggu 3 Agustus 2017, kajian yang berjudul Inside The Mind of Today’s Candidate, menunjukan jika kandidat biasanya menghabiskan waktu 1-2 bulan untuk mencari-cari informasi dari dunia maya tentang perusahaan sebelum mencari lowongan kerja dan melamar di sana.

Situs perusahaan menjadi tempat yang paling dikunjungi oleh calon pelamar. kajian ini menyebutkan sebanyak 53 persen calon pelamar mengunjungi situs perusahaan, 38 persen mencari informasi dari LinkedIn, 35 persen dari mesin peramban (search engine), dan 32 persen dari orang dalam perusahaan.

Nah, bagi perusahaan yang ingin memasang iklan lowongan kerja di internet, ada cara yang cukup mudah untuk menyedot minat para pencari kerja. Perusahaan ini cukup memasangnya di situs perusahaan. Tapi, ada triknya supaya iklan lowongan kerjanya tidak sepi peminat.

Ada tiga cara yang bisa dilakukan supaya situs perusahaan menjadi enak dilihat dan mampu menarik perhatian para pencari kerja. Pertama, perusahaan sebaiknya menanamkan modal untuk tampilan situs perusahaan, misalnya memperbaiki tata letak tampilan tulisan dan foto yang gampang dilihat mata.

Kedua, buatlah artikel atau tips yang bisa membantu para pencari kerja untuk mengajukan lamaran pekerjaan.

Ketiga, jangan lupa untuk menampilkan kesan-kesan karyawan ketika bekerja di perusahaan tersebut. Misalnya, menampilkan opini karyawan atau kisah sukses mereka ketika bekerja di sana. Jangan lupa untuk tampil beda ketika menampilkan foto dan video di situs perusahaan.

Nah, buat kamu yang sedang butuh pegawai baru, selamat mencoba ya....(Sah)