Ini guna mendukung efektivitas program nasional.
Dream - Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) membutuhkan rencana kebutuhan yang ideal. Ini untuk mendukung efektivitas pelaksanaan program nasional.
Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN), Bima Haria Wibisana, mengatakan rencana kebutuhan selama lima tahun ke depan perlu disusun sebelum merekrut PNS baru berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS.
Menurut dia, ada empat hal yang harus diperhatikan saat menyusun kebutuhan akan tenaga PNS.
Yang pertama, penyusunan kebutuhan jumlah dan jabatan PNS sebaiknya diprioritaskan pada kebutuhan jabatan yang mendukung pencapaian tujuan instansi pemerintah. Tentu disesuaikan dengan karakteristik dan bisnis atau aktivitas utama masing-masing instansi.
Poin kedua, kata Bima, rencana kebutuhan PNS dilakukan sesuai dengan prioritas pembangunan nasional.
" Saat ini, masih diprioritaskan untuk kebutuhan pelayanan dasar, yaitu pemenuhan tenaga guru, tenaga kesehatan, dan tenaga yang mendukung program pemerintah yang tertuang dalam Nawa Cita," kata Bima di Jakarta, dikutip dari Liputan6.com, Kamis 12 April 2018.
Kemudian, pemenuhan jenis jabatan PNS sebaiknya mempertimbangkan urusan instansi atau potensi daerah masing-masing dan jenis jabatan yang mendukung pembangunan infrastruktur. Misalnya, jabatan fungsional bidang penataan ruang jalan, jembatan, jaringan, dan lainnya.
Sedangkan poin terakhir, penyusunan kebutuhan juga harus didasarkan pada rencana strategis dan dinamika atau perkembangan organisasi.
" Bilamana perlu berdasarkan rencana kebutuhan PNS yang ideal ini mampu menghasilkan rekomendasi penataan organisasi sehingga organisasi efektif dan efisien," kata dia.
(Beq, Sumber: Liputan6.com/Fiki Ariyanti)
