Ini 8 Hal yang Karyawan Inginkan

Tidak hanya uang atau sekadar materi belaka, terdapat beberapa hal yang karyawan ingin dia dapatkan dalam pekerjaannya.

Dream - Apa yang diinginkan oleh mereka yang bekerja di sebuah perusahaan? Jawabannya mungkin uang, posisi, jabatan, karir atau reputasi.

Alasan semua orang mungkin berbeda, tetapi pada dasarnya mereka ingin mencapai kepuasan kerja. Mereka ingin kontribusi kecil mereka berguna dan tidak hanya sebagai roda kecil di dalam roda besar.

Berikut ini adalah delapan poin pembelajaran penting tentang menciptakan lingkungan kerja kondusif dan produktif seperti dikutip dari Gulf News, Sabtu, 18 April 2015.

 1. Karyawan Ingin Dihargai

Mereka ingin apa yang mereka lakukan dihargai perusahaan dan dianggap sebagai bagian integral dari pertumbuhan bisnis dan masa depan perusahaan.

2. Karyawan Ingin Merasa Terjamin 

Kita tahu tidak ada yang namanya pekerjaan seumur hidup. Hari-hari itu sudah berakhir. Tapi yang tidak berubah adalah langkah-langkah dari perusahaan untuk menunjukkan bahwa mereka peduli tentang kesejahteraan karyawannya. Tunjangan kesehatan, program perawatan medis dan keanggotaan gym adalah indikasi perusahaan memandang karyawannya sebagai manusia dan bukan hanya seorang individu anonim yang menarik gaji bulanan.

3. Karyawan Ingin Merasa Tertantang

Kebosanan bisa membuat stres dengan cara yang sama seperti kelebihan beban kerja dan tidak ada yang lebih buruk daripada duduk di belakang meja dan menghitung menit sampai pulang. Jika seorang karyawan stagnan, kemungkinan perusahaan akan seperti itu juga. Perlu ada kreativitas, inovasi dan penciptaan kesempatan bagi karyawan untuk tumbuh dan memperluas basis pengetahuan mereka.

4. Karyawan Ingin Terlibat

Orang-orang suka merasa menjadi bagian dari proses pengambilan keputusan. Meminta karyawan apa yang mereka pikirkan dan apa ide mereka mungkin dapat menghasilkan perasaan terlibat bersama-sama. Bahkan jika ide-ide mereka tidak dimasukkan, mereka tahu saran-saran mereka didengar dan dievaluasi.

 5. Karyawan Butuh Otonomi

Jika Anda mencari kepuasan kerja, kemungkinan besar Anda juga mencari otonomi. Memberikan kebebasan dan fleksibilitas dalam hal peran atau bahkan jam kerja hampir pasti akan membuat karyawan lebih produktif. Orang tidak suka merasa diawasi karena tidak akan membantu mereka tumbuh dan melakukan hal produktif.

6. Karyawan Ingin Mendapat Penghargaan

Menyediakan waktu untuk berbicara dengan karyawan tentang keadaan mereka akan memberikan manfaat besar bagi perusahaan. Hal ini bukan hanya mengacu pada sistem penilaian setahun sekali. Hal ini tentang sistem penilaian yang berkelanjutan di mana ada dialog terus-menerus antara bos dan semua karyawan.

7. Karyawan Ingin Didengar

Biasanya setiap orang memiliki jadwal penuh dan ini sering terjadi, tidak ada yang memiliki waktu untuk berbicara dengan siapa pun, kecuali email yang memberikan instruksi. Namun, masalahnya adalah bagaimana menyediakan waktu untuk duduk dan benar-benar mendengarkan apa yang dikatakan orang lain.

Tentu saja, dibutuhkan waktu dan sebagai manajer dengan target dan jadwal yang ketat, Anda mungkin berkata Anda tidak memiliki kesempatan untuk mendengarkan. Namun, sebagai pemimpin tim yang mengelola orang melakukan pekerjaannya, kadang Anda harus menemukan dan menyediakan waktu untuk mendengarkan mereka.

8. Karyawan Ingin Merasa Aman

Perilaku bullying masih marak terjadi di banyak perusahaan dan karyawan ingin merasa bahwa mereka aman dari pelecehan atau intimidasi. Mereka selalu mencari tahu apakah perusahaan memiliki kebijakan tidak ada toleransi untuk intimidasi mulai dari pucuk pimpinan hingga ke bawah. Perilaku tidak dapat diterima harus diidentifikasi dengan cepat dan harus ada tindakan perbaikan yang dilakukan oleh manajemen.