Lakukan 3 Hal Ini Bila Mau Pindah Kerja di 2016

Jangan pernah mengataan Anda kesulitan mencari kerja. Bisa-bisa Anda gagal direkrut perusahaan incaran.

Dream - Salah satu resolusi yang paling sering dibuat orang-orang ketika menyambut tahun baru adalah mendapatkan pekerjaan yang bisa memenuhi ambisi profesional mereka.

Meskipun bisa dilakukan setiap saat, awal tahun selalu menjadi waktu terbaik untuk mengejar perubahan dalam karir.

Seperti diketahui, perusahaan biasanya menunggu sampai hari pertama awal tahun untuk mengumumkan lowongan pekerjaan baru.

Mencapai resolusi bisa menjadi sulit karena Anda mungkin tidak sendirian. Masalahnya banyak orang mungkin berusaha mendapatkan pekerjaan baru, dan dengan demikian menciptakan persaingan untuk Anda.

Jadi apa yang bisa dilakukan agar resolusi mendapatkan pekerjaan bisa terwujud tahun ini? Seperti dikutip dari Gulf News, Sabtu, 16 Januari 2016, berikut tiga hal yang harus dipikir masak-masak:

Bidik Perusahaan yang Diinginkan

Salah satu cara agar Anda menonjol dibandingkan pelamar yang lain adalah menunjukkan kepada perusahaan bahwa Anda ingin bekerja untuk mereka dan tidak hanya mencari pekerjaan asal-asalan. Lakukan survei pasar dan cari tahu tentang perusahaan. Begitu daftar perusahaan sudah siap, teliti untuk perusahaan mana Anda benar-benar ingin bekerja dan buatkan daftar alasannya.

Cara ini akan membantu Anda fokus pada tujuan karier Anda. Jadi Anda tidak hanya mengirimkan resume acak, tapi membuat target tentang perusahaan yang bisa memenuhi tujuan Anda.

Selama wawancara tunjukkan bahwa Anda benar-benar ingin bekerja untuk perusahaan. Beberkan alasannya. Ingat, uang saja tidak cukup menjadi alasan. Jika motivasi menjadi pendorong utama, ungkapkan hal itu dalam konteks yang lebih besar dan profesional.

Tampilkan Diri Sebagai Kandidat yang Cocok

Dalam pasar yang kompetitif, tampilkan diri Anda sebagai kandidat yang cocok bagi perusahaan. Selama wawancara, Anda mungkin fokus pada pertanyaan seperti " Apa yang membuat Anda tertarik pada pekerjaan ini?" dengan serius. Jika Anda sudah menyiapkan jawaban yang menjelaskan mengapa, itu merupakan tambahan yang bagus untuk Anda.

Jangan pernah mengatakan kesulitan mencari pekerjaan, bahkan jika sudah berbulan-bulan sejak Anda mulai mencarinya. Anda bisa menjelaskan bahwa Anda sudah menunggu kesempatan yang tepat.

Anda tidak harus membual tentang keterampilan yang dimiliki. Cukup dengan percaya diri jelaskan keunggulan Anda. Kalau perlu buat contoh nyata tentang keahlian Anda, dengan berbagi catatan kinerja di masa lalu dan sekarang. Pengusaha mencari orang-orang yang memiliki kepribadian yang menyenangkan dan bisa bekerja dalam tim, tapi catatan kinerja yang telah dicapai akan semakin jauh menunjukkan nilai Anda.

Jika punya kredensial, surat referensi atau bahkan rekomendasi LinkedIn, rujuk semuanya kepada perusahaan. Ini adalah kesempatan untuk menempatkan diri sebagai yang terbaik dan cocok untuk perusahaan.

Tampilkan Kepribadian yang Unik

Sekarang banyak wawancara yang dibuat berdasarkan pada template, dengan jawaban yang sudah ditulis dan diatur. Meski ini punya fungsi tersendiri, tapi tidak akan membuat Anda lebih menonjol dari yang lainnya. Jika Anda ingin terlihat lebih baik dari pelamar lainnya, jadilah manusia.

Bukan berarti Anda berbagi lelucon dengan pewawancara atau menceritakan secara rinci tentang kehidupan pribadi Anda. Tetapi cobalah untuk berbagi komentar kasual untuk memecahkan kekakuan agar suasana wawancara tidak tegang.

Anda mungkin berbicara mengenai lalu lintas atau cuaca hari ini, atau bahkan berita terkini. Yang penting anda merasa nyaman dan bisa berkomunikasi secara nyaman hingga membuat Anda menjadi tak terlupakan dalam cara yagn positif.

Selain itu, luangkan waktu saat menulis email atau surat ke perusahaan. Sebutkan sesuatu yang dibahas selama wawancara atau mengajukan pertanyaan tentang kelanjutan wawancara.

Dengan demikian, Anda tidak hanya menunjukkan minat dalam pekerjaan, Anda juga membantu mengembangkan hubungan dan mengingatkan staf yang mewawancarai Anda dan Anda sebagai orang.